Rayssa Garcia Advocacia

Advocacia Trabalhista Especializada na Defesa do Trabalhador

Se você enfrenta abusos no ambiente de trabalho, falta de pagamento, excesso de jornada ou insegurança após um acidente, saiba: a lei está do seu lado. Nosso escritório atua de forma estratégica, humana e combativa, buscando assegurar que cada direito seu seja respeitado.

Quem sou

Advogada especializada em Direito do Trabalho, com atuação estratégica para empresas e trabalhadores, unindo experiência prática, análise técnica e orientação jurídica responsável. Atuação pautada na compreensão completa da relação de trabalho e na busca por soluções jurídicas seguras e eficazes.

Advocacia especializada

Conheça como poderemos lhe ajudar

Rescisão Indireta

Quando o empregador comete faltas graves, o trabalhador pode rescindir o contrato sem perder seus direitos. Avaliamos sua situação e buscamos o reconhecimento judicial da rescisão indireta, com o recebimento de todas as verbas rescisórias devidas.

Reconhecimento de Vínculo Empregatício

Trabalhou sem carteira assinada? Atuou como “PJ”, autônomo ou freelancer, mas com subordinação e rotina fixa? Lutamos pelo reconhecimento do vínculo empregatício e pelo pagamento de todos os direitos trabalhistas não quitados.

Acidente de Trabalho

Acidentes ou doenças ocupacionais geram direitos que muitas vezes são ignorados pelas empresas. Atuamos para garantir indenizações, estabilidade provisória, benefícios e reparação pelos danos sofridos.

Horas Extras

Jornada excessiva, banco de horas irregular ou falta de pagamento de horas extras são práticas comuns e ilegais. Buscamos o pagamento correto das horas extras, adicionais e reflexos nas demais verbas trabalhistas.

Direito da Gestante

A gestante possui estabilidade no emprego, mesmo em contratos temporários ou sem registro formal. Atuamos na defesa contra demissões ilegais, garantindo reintegração ou indenização, além de todos os direitos assegurados por lei.

Verbas Rescisórias e Demissão Irregular

Foi demitido e não recebeu corretamente? Atuamos para garantir o pagamento integral das verbas rescisórias, multa do FGTS, aviso-prévio, férias, 13º salário e indenizações em casos de demissão abusiva ou irregular.

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Tenha acompanhamento de uma equipe preparada e que entende o seu caso e você.

Advocacia que lhe entende

Conheça nossos diferenciais

Estratégia Jurídica Consciente

Cada caso é analisado de forma criteriosa, com definição de estratégias realistas, éticas e alinhadas aos seus objetivos, sempre priorizando segurança jurídica e melhores resultados.

Atendimento Claro e Responsável

Você entende cada etapa do seu processo. Atuamos com comunicação transparente, orientações objetivas e total responsabilidade na condução do seu caso.

Atuação Técnica Especializada

Experiência prática e conhecimento técnico aprofundado em Direito do Trabalho, garantindo uma atuação precisa, fundamentada e focada na defesa efetiva dos seus direitos.

Tire alguma das suas dúvidas abaixo

Perguntas Frequentes

Tenho direito a entrar com uma ação trabalhista mesmo após ser demitido?

Sim. O trabalhador pode ingressar com ação trabalhista em até 2 anos após o término do contrato, podendo cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos de trabalho.

Trabalhei sem carteira assinada. Ainda tenho direitos?

Sim. Mesmo sem registro, se houver subordinação, habitualidade, pessoalidade e pagamento, é possível pedir o reconhecimento do vínculo empregatício e o recebimento de todos os direitos trabalhistas.

O que é rescisão indireta?

É quando o empregador comete faltas graves (como falta no recolhimento do FGTS, atraso de salário, assédio, excesso de jornada ou descumprimento do contrato), permitindo que o trabalhador encerre o vínculo com todos os direitos de uma demissão sem justa causa.

Fiz horas extras e não recebi. Posso cobrar?

Pode sim. Horas extras não pagas, banco de horas irregular e jornadas excessivas podem ser cobradas judicialmente, inclusive com reflexos em férias, 13º e FGTS.

Sofri um acidente de trabalho. Quais são meus direitos?

Dependendo do caso, o trabalhador pode ter direito à estabilidade no emprego, indenização por danos morais e materiais, além de benefícios previdenciários.